تمر المسابقة بعدة خطوات إدارية وتنظيمية:
تُعدّ المسابقات على أساس الشهادات آلية توظيف أساسية في الإدارات والمؤسسات العمومية (خاصة في الجزائر)، حيث يتم انتقاء المترشحين بناءً على دراسة ملفاتهم ومعايير محددة مسبقاً بدلاً من الاختبارات الكتابية.
تخضع هذه المسابقات لمجموعة من النصوص التشريعية التي تضمن الشفافية والمساواة، وأبرزها:
: الذي يوفر نماذج لقرارات فتح المسابقات وإعلانات التوظيف بصيغة PDF. 2. مراحل تنظيم المسابقة
: التي تتضمن معايير الانتقاء المحدثة لمسابقات التوظيف على أساس الشهادة.
: الذي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية واجرائها.
دليل نماذج التسيير الخاص بمسيري الموارد البشرية
إليك عرض شامل لكيفية تنظيم هذه المسابقات وفقاً للنصوص القانونية والدلائل التنظيمية: 1. الإطار القانوني والتنظيمي